被强制要求去公司上班
首先 ，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的。在当前疫情形势下 ，确保员工的安全和健康是至关重要的 。针对你近来的情况，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法 ，员工有权在安全、健康的环境中工作 。如果工作环境存在安全隐患 ，员工有权拒绝上班。
辞工之后，老板电话联系你 ，邀请你重新回公司上班 。 你决定再次尝试 ，回去工作了两天，但之后你意识到自己仍然不想继续 。 面对这种情况 ，你应该与老板坦诚沟通 ，说明你改变主意的原因，并表达你的歉意。 希望老板能够理解你的决定，并给予支持 。
变相打压嘲笑：领导可能通过邀请你回去上班来嘲笑你离开公司后找不到工作 ，没有生存能力 。
如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知 ，建议你谨慎考虑并拒绝这一提议。 你近来可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会，否则你不会提出这样的问题 。 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中 ，你是可以被替代的 ，价值较低的员工 。
一，用人单位 ，强行加班 ，并以旷工扣罚200元违法，一告就赢 ，而且 ，劳动监察部门，还得对其罚款处理。二 ，用人单位 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。引用法律依据；《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
从劳动法保护角度，即使是亲属关系出 ，也受劳动法的保护与调整 ，不支付工资是违法行为；但从家庭关系角度，法定强制力会因亲情而弱化 。我不相信任何一个子女会以“拒绝支付劳动者的劳动报酬罪”让其父母入狱。
疫情期间企业安排员工去疫区工作可以拒绝吗?
可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 ，有权对用人单位提出批评 、检举和控告 。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝 ，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。
如果政府没有宣布解除对封控区 、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝 。封控区、管控区 、防范区解除后 ，除非有正当理由 ，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因 ，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
如果想要工作那么就去上班 ，如果想要自己的生命得到更好的保障，那就在家呆着 。发生疫情肯定是要以自己的生命为主，工作这样的事情虽然重要 ，但是也要考虑自己的生命安全 。任何一家公司也不会拿着自己员工的生命开玩笑 ，如果员工因为疫情的原因不去工作，也会得到谅解的。
疫情封闭式管理公司要求外镇的员工上班合法吗
可能犯法 。依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
要求员工提前上班的公司 ，可能会造成工作环境的交叉感染。大家支持封闭管理政策 ，也是对国家抗疫号召的响应。
新建商品房小区管理：不能简单上锁，因为业主素质参差不齐 ，且要上班每天进出 ，小区是陌生人社会，大家互相不认识 ，有各自的权利主张 ，简单粗暴方式会导致业主不满意，甚至发生口角吵架 。
在符合封闭管理条件的企业 、工地上班的人员，可以在企业、工地内正常上班 ，但三天内不得离开企业 、工地 。就医就诊等临时急需的应对措施：可直接与乡镇（街道）联系 ，申领“就医通行卡 ”就医就诊。如遇到紧急情况的，可以直接拨打120 。管控期间学校是否一律停课：高校 、高中教学实行封闭管理 。
社区要结合实际 ，完善上门排摸、人员核实、社区管理等联动机制。强化城乡社区封闭管理 。城乡所有村组 、社区 、小区、居民点实行24小时最严格的封闭式管理 。
全县所有村庄 、小区 、单位实行封闭式管理 ，人员进出一律测温，并出具有效证件。除特殊需要外 ，每户家庭每两天方可指派1名家庭成员外出采购生活物资1次 ，其他人员除生病就医、疫情防控工作需要 、在商超和药店及加油站上班外，不得外出 。外来人员和车辆一律严控进入 ，特殊情况由管理人员做好登记备案 。
