在低利率和资产荒的交织的当下 ，可转债凭借攻守有道的特质
，已成为基金产品增强收益的重要工具。但高度共识往往意味着预期差的收窄，在资金持续涌入的推动下 ，转债市场估值已攀升至近年历史高位，传统策略也面临着转型的考验 。工银新得利混合基金（002005）坚守转债主动管理策略的工具型产品定位
，在基金经理黄杨荔的管理下，走出了一条与同类产品不同的道路
。

　　主动管理的“转债增强”工具

　　很多偏债混产品的权益暴露 ，涵盖了股票 、转债
、衍生品等
，混合的收益来源往往让投资者难以精准归因。黄杨荔给工银新得利划清了边界：不主动投资股票，权益仓位完全通过可转债落地 。这使产品具备了纯粹的工具属性 ，即一只专注转债的主动管理策略载体。

　　收益特征上
，这款产品虽与偏股混合基金相近，但得益于转债天然的债底属性的保护 ，展现出独特的风险收益结构
。在市场下行阶段
，债券属性为组合提供了扎实的安全垫，有效缓冲了回撤压力 ，而在市场上行阶段
，转股条款又保留了充分的弹性空间，避免踏空权益行情。这种涨跌不对称的结构优势 ，使得产品在风险调整后收益的考量上，理论上拥有更优的夏普比率 。

　　更重要的是
，在股票结构分化、纯债绝对收益持续走低时，这种不跨界 、不漂移的产品设计 ，为投资者提供了一件得心应手的配置工具
。基金经理无需在股票和债券之间反复权衡切换
，投资者也不必担心产品风格漂移带来的不可控风险。资产配置的意图可以精准直达，产品的收益归因也更加透明可追溯 。清晰的边界 ，往往是效率的开始；工具的纯粹
，才能成就配置的精准
。

　　数据印证了这一产品定位的有效性。截至2026年5月30日，工银新得利过去一年净值增长率为34.15% ，跑赢业绩比较基准收益率24.9个百分点；过去三年、过去五年的净值增长率分别为46.40%
、36.14%
，同样大幅跑赢同期业绩比较基准收益率，展现出持续的超额收益能力 。

　　仓位管理上的“减法 ”艺术

　　投资中真正稀缺的 ，不是抓机会的能力
，而是说“不
”的定力
。

　　复盘这只基金近几个季度的仓位轨迹，一条逆市而动的减仓曲线跃然纸上。根据此前披露的业绩报告 ，工银新得利混合在2025年第三季度对转债仓位两次进行减仓，四季度压缩至七至八成
，2026年一季度进一步调降至六至七成 。每一个决策的触发点都指向同一个核心变量——转债估值已进入历史较贵区间
。

　　这一连串减仓背后，考验的远不只是研判能力。当市场还在为高估值寻找合理化的原因 ，当同行仍在为趋势延续寻找表征时
，选择主动降仓需要对抗从众的本能 。黄杨荔的能力圈核心在于对转债仓位的把控，对她而言 ，衡量仓位高低的尺子只有一把
，那就是估值。“越贵越卖”四个字，说起来轻描淡写 ，做起来却重如千钧
。

　　这种逆向操作的底气
，来自黄杨荔作为转债研究员出身的扎实功底。从宏观利率到行业景气，从正股估值到转债定价 ，她对估值的变化有着一套经年累月打磨的坐标体系 。当估值偏离了合理的区间
，纪律就取代直觉成为决策的标准
。在投资的过程中，知道不做什么 ，往往比知道做什么更难，也更可贵。正是这份清醒的克制
，为组合在随后的市场震荡中留出了弥足珍贵的安全垫 。

　　逆势中聚焦，结构性行情的进取之道

　　控仓并不等于消极的防御
。在整体仓位有序收缩的同时 ，组合的结构却经历了一场聚焦式的蜕变。从过去寻找模糊正确的平衡型品种
，全面转向追求清晰收益空间的偏股型个券 。这一转变的背后，是对转债内部性价比的精打细算
。当转债整体变贵 ，偏债型的防守价值已所剩无几
，平衡型的进可攻退可守也变得名不副实，真正还能带来惊喜的 ，是那些股票本身前景不错、转债价格还没跟上的偏股型标的。

　　基金一季报显示
，除了保留部分银行转债作为稳健底仓，黄杨荔将目光重点投向电子 、医药
、汽车等领域 。这些行业恰好落在她作为研究员出身的能力圈内 ，是她长期深耕的成长赛道
。在谈及择券思路时
，她坦言，当前转债估值整体偏贵 ，偏债型品种参与较少，平衡型品种更多以波段思路应对；而真正的超额收益
，来自对偏股型个券的深度挖掘。她尤其关注那些身处产业趋势中、具备历史业绩兑现度的科技成长公司 。“一旦打开第二成长曲线，正股的上涨空间往往比转债隐含的溢价率更大。 ”正是基于这一判断 ，她的选券逻辑始终清晰：正股估值不贵
，基本面处于周期底部或已步入改善趋势
。在整体估值缺乏系统性机会时，分散持仓难以贡献超额收益 ，用更低的仓位 、更集中的火力去挖掘高弹性标的
，是一种高度精细化的突围之道。

　　对于后市，黄杨荔预计 ，今年年底转债市场规模或将延续收缩趋势
，但由于个券数量仍然较多，操作空间仍然比较大 ，能满足配置需求 。

　　专业投研组合之下的坚实后盾

　　主动管理需要“六边形”能力的支撑
。可转债投资横跨股债两端
，既要研判宏观利率走向，又要深谙行业景气与公司基本面 ，这对投研支持体系提出了更高要求。工银瑞信基金成立二十余年来始终坚持“稳健投资
、价值投资、长期投资
”的理念，构建了从宏观研判 、信用评估到转债定价的完整投研体系 。该公司固收团队汇聚了众多经验丰富的专业人士
，在电力设备
、TMT等转债核心行业沉淀了扎实的研究基本功
。

　　在风险管控层面，工银瑞信建立了严密的梯队风控体系 ，对单券可买额度实行精细化的分级管理
，从制度上防范个券集中度风险。这种机制既给了基金经理充分的决策空间，又在关键节点上守住纪律底线 。正是在这一平台上 ，基金经理得以将宏观择时、行业比较与个券精选融为一体
，把个人能力圈转化为可持续的产品风格
。个人与平台的相互成就，才是长期业绩稳定输出的根本保障。

　　对于工具型产品如何做好主动管理 ，工银新得利已给出了一个清晰的示范 。当市场不确定性上升
，敢减仓比敢加仓更考验功底和定力，把仓位集中在少数好标的上 ，比广撒网更能做出收益
。这背后
，既是一位基金经理对自己能力圈的坚守，也是一家平台型公司在固收领域长期深耕的写照。

　　数据说明：

　　1．工银新得利成立于2017年3月23日 ，该基金2021 、2022
、2023、2024 、2025年度、近一年净值增长率分别为2.80%
、-3.20%、-7.09% 、9.45%
、22.96%、18.38%，同期业绩比较基准收益率分别为2.25% 、-4.50%
、-0.17%、10.21% 、5.75%
、5.94%；基金净值增长率及基准收益率来自基金定期报告
，截至2026年3月31日 。

　　截至2026年5月30日，工银新得利过去一年、过去三年 、过去五年净值增长率为34.15%
、46.40%、36.14% ，同期业绩比较基准收益率分别为9.25% 、18.72%、14.54%
，数据来源基金托管行复核。

　　费用说明：

　　1．工银新得利（002005.OF）的费率分别为：管理费率每年0.3%，托管费率每年0.1%
。认购费率：认购金额为M ，M＜100万元时
，费率1.2%；100万元≤M＜300万元时，费率0.8%；300万元≤M＜500万元时 ，费率0.6%；M≥500万元
，费用1000元/笔。申购费率：申购金额为M，M＜100万元时 ，费率0.6%；100万元≤M＜300万元时
，费率0.4%；300万元≤M＜500万元时，费率0.2%；M≥500万元 ，费用1000元/笔 。赎回费率：期限＜7日，费率1.5%；7日≤期限＜30日
，费率0.75%；30日≤期限<180日，费率0.5%；180日≤期限<365日 ，费率0.125%；1年≤期限＜2年
，费率0.075%；期限≥2年，费率0.00%
。销售服务费率：该基金不收取销售服务费。

　　风险提示：

　　基金管理人依照恪尽职守
、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产 ，但不保证基金一定盈利
，也不保证最低收益 。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证
。工银新得利为混合型基金 ，预期收益和风险水平低于股票型基金
，高于债券型基金与货币市场基金。基金有风险，投资者投资基金前应认真阅读《基金合同》《招募说明书》《基金产品资料概要》及更新等法律文件 ，在全面了解产品情况 、费率结构
、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上
，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资，基金投资须谨慎 。